社員一人ひとりの成長とキャリアを支援
トオカツフーズでは、社員一人ひとりの成長とキャリアを支援することを最優先に考えています。個々の才能を最大限に引き出し、プロフェッショナルとしての成長をサポートするために、充実したキャリアパスに力を入れています。
キャリア選択型人事制度
2024年11月より、個人のキャリア選択を支援する新たな複線型の人事制度を導入しました。マネジメント志向で会社の改善・改革を推進する人材、専門性を発揮して現場を守る人材がそれぞれに評価され、処遇される制度です。会社の戦略と変革をリードする次代を担うマネジメント人材を発掘、抜擢するとともに、卓越したスキルを有し優れた成果をあげるプロフェッショナル人材をマネジメント層と同等に処遇する職層体系を制度化しました。
自己申告制度
社員一人ひとりの業務内容、スキル、強み、希望を把握し、会社と個人の双方にとって最適な人材配置、人材開発を計画的に進めることを目的に、年に1回「自己申告書」による本人現状調査を行っています。
この「自己申告書」は個人の仕事の状況、保有資格や語学力などを本人が記入し、人事総務部まで提出します。人事総務部で記録保管をし、今後の育成・キャリア形成を行う上での資料として活用しています。
資格取得制度
社員の資格取得を会社負担でバックアップする制度です。自己のスキルアップのために求められる体系的な知識や技術等の資格取得を目指す社員には、学習や受験に要する費用の一部を会社が補助します。
今すぐ役立つ資格取得はもちろんですが、今後就きたい職種に関する資格の学習のためにも活用できます。
当社は、資格を取得するという目標を設定することで自己を成長させる意欲のある社員を応援します。
退職金制度（確定拠出型年金制度）
当社では退職金は確定拠出型年金制度を導入しています。これは、毎月一定の掛け金を会社が積み立てし、実際に受給するまで個人が運用を行う制度です。企業型確定運用益は非課税となり、一般的な投資よりも有利に運用できるメリットがあります。
ライフプランを見据えて、安心して働ける環境を整えています。